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直行直帰という働き方がある。セールスマンの場合など、セールス活動の現場に自宅から直行し、また現場の仕事が終ったら自宅へ直帰するというものだ。アシスタントや後方スタッフのサポートがしっかりしていれば、これは効果的な仕事のしかたである。オフィスに立寄る時間が省けるだけ多くの仕事ができるし、労働時間も短くできる。とりわけ首都圏のように通勤に時間がかかるような場合にはこの方式は効果がある。実際、自宅、会社、仕事の現場との連繋のロジスティクスをもっと本格的に考えて時間効率を向上させる必要がある。
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しかも、これからは情報革命がますます進展して、どこにいても仕事ができる時代になる。働く人々の時間価値が世界で一番高いという事実を自覚して、それにふさわしい働き方を再設計することが求められている。以下、そうした観点から労働力のいくつかのタイプについての人材活用の方向を考えたいと思う。