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これまでの春闘に特徴的な横ならび賃上げ方式がその歴史的役割を終えた事は、しかしながら春闘という運動そのものがその歴史的役割を終えた事を意味しない。事態はむしろその逆で、新しい経済環境の下で、春闘のもつ潜在的な役割はこれまで以上に大きいという事ができる。なぜならば、世間相場による横ならび賃上げ方式は、春闘の歴史的発展過程における特定の局面で、特定の制約条件下で最も合理的な方式として生み出されたものであり、それは春闘という大きな運動の中のひとつの部分であって運動そのものではないからである。
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春闘という運動のもつ意味はこれよりもはるかに大きい。それは全国の大小さまざまな企業における労使が、それぞれの最も適切な労働条件の決定をめぐって、何か月も考え、議論し、交渉するという大規模な社会的営みである。そうしたプロセスをつうじて人々は会社の経営状態のみならず、経済の現状を認識し、また、職場の仲間同士で学び合い、情報を共有し、また労使の間で切磋琢磨をするという営みである。いうなれば、壮大な社会的学習装置であるといってもよい。こうした学習装置をつうじてお互いに納得し合いながら、企業や経済の置かれた環境条件や制約条件の下で最適と考えられる労働条件を決定し、環境条件の変化に対応し、適応してきたのである。